賡續前行千帆競 奮楫爭先勇擔當


                       為加強公司人才隊伍建設及人才選拔與培養力度,進一步深化國企改革,優化干部隊伍結構,拓寬選人用人渠道,激發人才隊伍活力,2023年8月,南鄭分公司啟動分公司三辦主任等基層干部公開競聘工作。
                      此次競聘,涉及安技辦主任、綜合辦副主任等崗位。通過自愿報名、資格審查后,共有4名符合條件的員工參加競聘。8月18日,在競聘演講環節中,競聘者結合自身工作經歷,分別從競聘優勢、崗位認知與工作規劃等方面進行闡述,演講內容充實,生動體現了競聘人員干事創業的勁頭和積極奮進、昂揚飽滿的精神風貌。競聘環節除分公司領導成員及員工代表擔任考評員外,為了進一步體現公平公正原則,還邀請人力資源部參會。與會人員根據被考核者的工作總結在德、能、勤、績、廉等方面的表現,按要素標準分別進行打分。最后經統計得出平均分,進行評分公示。
                      分公司三辦主任等基層干部的選拔堅持“德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績”的原則。在公開報名、資格審查、競職演講等各個環節都嚴格規范,確保把德才兼備、群眾公認、實績突出、勤政廉潔的優秀干部選拔到需要的崗位上來,為分公司三辦主任等基層干部隊伍注入新鮮血液,提高公司的整體管理水平。
                      人力資源部將繼續以人才隊伍建設為重點,力爭推動公司工作再創佳績。

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